OECD-rapport uppmanar till förändring inom långtidsvården  

En ny rapport som publicerades av OECD den här veckan belyser de låga lönerna och dåliga arbetsvillkoren för anställda inom långtidsvården och innehåller ett antal rekommendationer för att minska personalbristen och den höga personalomsättningen inom sektorn.  

I rapporten "Beyond Applause" konstateras att i OECD-länderna:

• Vårdpersonal tjänar endast 70 procent av den genomsnittliga nationella timlönen. En fjärdedel av de anställda inom långtidsvården tjänar mindre än 54 procent av genomsnittslönen. I Estland, Lettland, Litauen, Polen, Portugal och Storbritannien var vårdpersonalens lön lägre än 60 procent av genomsnittslönen 2018.
• Om man tar hänsyn till faktorer som kan leda till lägre löner - t.ex. utbildning, anställningstid, antal arbetade timmar och kön - tjänar vårdpersonal 12-16 procent mindre än liknande arbetstagare.
• Kvinnliga arbetstagare i sektorn har 7-8 procent lägre lön än sina manliga kollegor med liknande kvalifikationer.
• Tre fjärdedelar av vårdpersonalen rapporterar fysiska hälsorisker (tunga laster, tröttande och smärtsamma arbetsställningar) jämfört med 59 procent av alla anställda. Två tredjedelar av vårdpersonalen rapporterar psykiska hälsorisker (arbetsbelastning, tidspress, svåra patienter) jämfört med 43 procent av alla anställda.
• Över en fjärdedel av LTC-anställda har tidsbegränsade kontrakt i Japan, Polen, Spanien och Sverige.

Rapporten innehåller ett antal användbara rekommendationer, bland annat följande

• Höja lönerna, bland annat genom att höja de nationella minimilönerna (där sådana finns) och/eller de sektorsvisa minimilönerna (OECD nämner Australien, Tyskland och Lettland som nyligen har gjort detta).
• Minska arbetsbelastningen (t.ex. genom att höja förhållandet mellan personal och klienter, vilket Finland gjorde i år från 0,5 anställda per klient till 0,7).
• Offentlig finansiering av långtidsvård på villkor att personalen omfattas av kollektivavtal (OECD nämner Tyskland som ett exempel på detta).
• Regeringarna bör inrätta ett forum för social dialog på nationell nivå för att diskutera frågor och finna gemensamma lösningar.
• Stödja kollektivförhandlingar och social dialog genom att uppmuntra fackligt medlemskap via skattepolitiken (OECD nämner Finland, Norge och Sverige som gör detta) och genom att utvidga kollektivförhandlingarna till alla anställda inom långtidsvården (OECD nämner Australien, Belgien, Frankrike, Tyskland och Italien som exempel).

"Som fackföreningar har vi vetat att betydande arbetskraftsbrist och hög personalomsättning plågar sektorn för långtidsvård. Dessa problem skapar en ond cirkel för arbetstagarna i sektorn och undergräver facklig organisering, kollektivförhandlingar och social dialog. OECD:s rapport "Beyond Applause" innehåller inte bara viktig statistik utan erbjuder också en väg framåt med sin RESPECT-strategi. Fackföreningar i alla OECD-länder kan nu peka på denna rapport för att lägga fram ett ännu starkare argument för att respektera vårdpersonal. Och OECD-länderna själva måste arbeta med arbetsmarknadens parter för att omsätta dessa rekommendationer i praktiken", säger Adrian Durtschi, chef för UNI Care, om rapporten.

Under webbinariet för att lansera Beyond Applause presenterade UNI Care Europa sin egen studie om långtidsvården i sin Retain Report, som också citeras i OECD-studien.

"OECD har gjort alla en tjänst genom att belysa problemen inom långtidsvården och ge rekommendationer för att göra det mer attraktivt att arbeta inom den sektorn. Deras rapport förtjänar uppmärksamhet och uppföljningsåtgärder för att balansera arbetstagarnas förhandlingsstyrka i nästan alla OECD-länder. Att ta hand om våra nära och kära är inte något som ska göras billigt", säger Veronica Nilsson, tillförordnad generalsekreterare för TUAC (den fackliga rådgivande kommittén till OECD). "Trots applåderna under covid-19-pandemin är långtidsvården fortfarande i kris med låga löner, dåliga arbetsvillkor, hög personalomsättning och personalbrist."