Ny rapport: Fackföreningar runt om i världen svarar på algoritmiska ledningens problem

25.05.23

Ny rapport: Fackföreningar runt om i världen svarar på algoritmiska ledningens problem

Användningen av algoritmiska ledningssystem har ökat dramatiskt i olika branscher under de senaste åren och erbjuder arbetsgivare nya sätt att prioritera produktivitet på bekostnad av arbetstagarnas välbefinnande, integritet och löner.

Med tanke på det brådskande behovet av att ta itu med dessa problem har UNI Global Union släppt en ny rapport, Algorithmic Management: Opportunities for Collective Action, som ger värdefull vägledning om hur fackföreningar kan utmana dessa system med hjälp av etablerade rättsliga ramar och befintliga förhandlingsmekanismer. Rapporten ger också konkreta rekommendationer för framtida kollektiva förhandlingar.

Algoritmiska ledningssystem är beroende av omfattande övervakning och kontroll och ger återkoppling i realtid till anställda och chefer. Dessa system leder dock ofta till att orealistiska produktivitetsmål upprätthålls, vilket innebär en enorm press på de anställda och äventyrar deras fysiska och psykiska hälsa.

Fackföreningar världen över tar därför ställning mot dessa övergrepp, kräver säkrare arbetsvillkor och förespråkar en rättvis fördelning av de produktivitetsfördelar som tekniken ger upphov till.

Christy Hoffman, generalsekreterare för UNI Global Union, betonade betydelsen av fackföreningarnas insatser i detta kritiska ögonblick:

"Även om den algoritmiska förvaltningen innebär allvarliga nya utmaningar är de traditionella verktygen för arbetstagarrepresentation fortfarande centrala för att ta itu med dessa nya risker. Fackföreningar har en lång historia av att förhandla om användningen av teknik, och de principer som fungerade för flera år sedan är fortfarande viktiga i dag. Förutom förhandlingsrättigheter vänder sig fackföreningarna till väletablerade skydd för raster och säkerhet tillsammans med nya lagar som täcker dataskydd och integritet. Den här guiden är avsedd att samla några goda exempel på dessa insatser så att vi kan lära av varandra och uppnå värdighet på jobbet för alla."

Genom en global granskning identifierade UNI fyra viktiga verktyg för att hantera de överdrifter som algoritmisk förvaltning innebär:

  1. Dataskyddslagar för att begränsa arbetsgivares orättvisa och/eller påträngande metoder;
  2. Rättvisa arbetsnormer, som föreskriver pauser eller viloperioder;
  3. Hälso- och säkerhetsbestämmelser;
  4. Regler om skyldighet att förhandla eller samråda om användningen av ny teknik.  

Rapporten innehåller också en vägledning för förhandlingar om effekterna av algoritmisk styrning på arbetstagarna. Några av rekommendationerna omfattar rätten till meddelande innan tekniken införs, en period för att bedöma riskerna och andra effekter av tekniken, inklusive eventuell diskriminering, rätten till öppenhet och information, inrättande av oberoende arbetstagarkommittéer för att ta itu med hälso- och säkerhetsfrågor och krav på mänsklig tillsyn i beslutsprocesser.

UNI fortsätter sin forskning om fackföreningarnas reaktioner på denna teknik, och vi uppmuntrar medlemsförbunden att bidra till detta pågående projekt genom att dela med sig av nya kollektivavtal, förslag och all information om algoritmiska ledningsinitiativ på https://uniglobalunion.org/contact.