Elaborar normas mundiales para promover los derechos de los trabajadores en todo el mundo
Somos líderes en la lucha por hacer realidad para los trabajadores los Principios Rectores de la ONU sobre las Empresas y los Derechos Humanos, especialmente los derechos fundamentales de libertad de asociación y negociación colectiva.
Defendemos el refuerzo de las Líneas Directrices de la OCDE para Multinacionales, y hemos llevado con éxito casos relacionados con la diligencia debida, el derecho de sindicación y la seguridad en el lugar de trabajo.
Somos una voz poderosa que apoya las leyes obligatorias de diligencia debida en materia de derechos humanos, que ya están en vigor en algunos países y se están estudiando en otros. Los acuerdos globales que negociamos con los empleadores incorporan prácticas de diligencia debida con un papel significativo para los sindicatos en todas sus operaciones, incluso allí donde la protección jurídica de los trabajadores es escasa o nula.
También estamos trabajando para que estas normas mundiales sean ejecutables y vinculantes. Como parte de su papel de liderazgo en el Acuerdo de Bangladesh, UNI hizo cumplir el acuerdo mediante arbitraje, lo que dio lugar a millones de dólares en acuerdos destinados a mejoras en las fábricas. Nuestro éxito inspiró a UNI, junto con IndustriALL, a desarrollar un nuevo sistema de arbitraje, el Reglamento de Arbitraje y Conciliación Internacional del Trabajo, para juzgar casos laborales más allá del Acuerdo.
Y, por último, trabajamos con los inversores para abordar las prácticas de derechos humanos entre las empresas que poseen. Ya sea la represión sindical por parte de Amazon, las inversiones en empresas vinculadas al ejército de Myanmar o el establecimiento de nuevas expectativas para los operadores de residencias de ancianos, UNI se compromete con los inversores a cumplir sus responsabilidades con los trabajadores de todo el mundo.
Para garantizar que los acuerdos, leyes y directrices que hacen referencia a la diligencia debida en materia de derechos humanos se respeten en el lugar de trabajo, UNI está trabajando con otros socios sindicales a nivel nacional y mundial para establecer un nuevo Centro de diligencia debida en materia de derechos humanos para los sindicatos.
El Centro reforzará la capacidad de los sindicatos para participar en la diligencia debida, desde garantizar que las evaluaciones de riesgos de las empresas son sólidas hasta utilizar mecanismos de reclamación para garantizar la reparación. El Centro tiene previsto su lanzamiento en 2025 y proporcionará capacitación, liderazgo de pensamiento e iniciativas estratégicas para promover la diligencia debida en materia de derechos humanos que garantice de manera efectiva que las empresas respetan los derechos de los trabajadores.
Lea la guía sindical de UNI sobre la diligencia debida en materia de derechos humanos. Explica cómo los activistas pueden utilizar los requisitos legislativos para evaluar la diligencia debida de sus empresas.
Más información sobre el próximo Centro de Diligencia Debida en materia de Derechos Humanos para sindicatos.
Lea la guía de UNI y ver.di para que los sindicatos se comprometan con las empresas a realizar una sólida evaluación de riesgos conforme a la ley.
