Amcor-arbetarna går samman för att kräva internationell dialog

I en kraftfull global aktion samordnade Amcor-arbetare i 17 länder denna månad för att tillsammans kräva att företaget ska samarbeta med Amcor Global Trade Union Alliance.

Den fackliga alliansen träffas regelbundet, och en av gruppens viktigaste prioriteringar är att upprätta en samordnad dialog med den globala ledningen. Gruppen har upprepade gånger under flera år kontaktat ledningen, men har alltid fått höra att den globala ledningen inte vill samarbeta.

Nu visade alliansen att den inte kommer att acceptera detta företags vägran. I ett kraftfullt bevis på global solidaritet och enighet skickade 32 fackliga företrädare och fackliga delegater på Amcor från 17 länder samma brev till företaget på sina respektive språk samma dag denna månad.

I brevet står det: "Alla fackföreningar i Amcors verksamhet på nationell nivå runt om i världen är anslutna till ett eller båda de globala fackförbunden UNI och IndustriALL. Dessa globala fackföreningar har över 100 välfungerande globala ramavtal med ledande multinationella företag. Genom dessa avtal kommer fackföreningar och företagsledning överens om att arbeta tillsammans för att säkerställa miniminormer i hela företaget, i en anda av dialog och samråd.

"Vi vill ha ett liknande samarbete med dig och ditt team."

Alliansen har väntat i två veckor på ett svar och går nu ut med sin kritik av företagets vägran att erkänna sin globala partner för arbetsmarknadsrelationer.

Lorraine Cassin, ordförande för Amcor Global Trade Union Alliance, säger:

"Hur kan ledningen vägra att ta emot möjligheten att samarbeta med vår allians. Flera branschledande multinationella företag i den här branschen för en dialog med våra globala fackföreningar som gynnar både arbetstagarna och företaget. Amcor-arbetare överallt har rätt att bli respekterade, erkända och lyssnade på av ledningen. Vi kommer inte att sluta kräva denna grundläggande rättighet."

Amcor Global Trade Union Alliance samlar Amcors arbetstagarrepresentanter från företagets verksamheter i alla regioner. Detta organ arbetar tillsammans för att stärka rättigheterna och villkoren för alla arbetstagare i hela företagets verksamhet.

Företagsledningens motivering för att inte engagera sig i alliansen på global nivå är att de inte vill blanda ihop globala diskussioner med lokala diskussioner. Alliansen försöker dock inte störa dialogen på lokal nivå och anser att en internationell dialog kan ge ett framgångsrikt engagemang i nyckelfrågor som hälsa och säkerhet, grundläggande arbetstagarrättigheter och problemfall som inte kan lösas lokalt. Detta är den modell som fungerar på andra företag i branschen och som Amcor-arbetarna kräver internationellt.