Slutgiltigt godkännande av det europeiska due diligence-direktivet en milstolpe att fira

Efter år av överläggningar och hetsiga förhandlingar godkände EU:s ministrar idag slutligen direktivet om tillbörlig aktsamhet vid hållbarhetsbedömningar av företag (CSDDD), vilket markerar en ny era för företagens ansvarstagande. Att nå denna milstolpe var ett hårt vunnet steg framåt tack vare ihärdiga ansträngningar från fackföreningar, civilsamhället och progressiva parlamentsledamöter.

Direktivet öppnar upp för nya möjligheter att säkerställa att alla företag med ett betydande fotavtryck i Europa - oavsett om de har sitt huvudkontor i EU eller utomlands - måste respektera de mänskliga rättigheterna för arbetstagare runt om i världen. De uppskattningsvis 5 400 företag som omfattas av direktivet kommer att omfatta miljontals arbetstagare i deras globala verksamhet, deras underleverantörer, deras dotterbolag och arbetstagare i hela deras globala värdekedja.

Förutom att införa obligatorisk due diligence för mänskliga rättigheter i hela detta vidsträckta område, införs också nya bestämmelser som går utöver befintlig nationell lagstiftning om due diligence. Det mest kritiska är att fackföreningarna får en roll i varje steg av due diligence-processen. Den inför också möjligheter till verkställighet genom en blandning av åtgärder, inklusive tillsynsmyndigheter som kan ta emot klagomål och är den första lagstiftningen om tillbörlig aktsamhet som inför civilrättsligt ansvar, även om det är begränsat i sin räckvidd.

Nationella fackföreningar i Europa måste sätta press på sina regeringar att skapa en stark lagstiftningsgrund för att säkerställa en robust nationell lagstiftning, inklusive att täppa till några av luckorna i direktivet.

Oliver Roethig, UNI Europa Regional sekreterare, sade: "Det är en viktig milstolpe att CSDDD äntligen har antagits på EU-nivå. Direktivet visar på ett viktigt ledarskap från EU:s sida för att skydda arbetstagarnas rättigheter, trots begränsningarna. Fackföreningar i hela Europa kommer nu att vara vaksamma på att nationell lagstiftning inte bara genomför direktivet på ett robust sätt, utan också tar vara på möjligheter att höja ribban ytterligare."

Christy Hoffman, UNI Global Unionens generalsekreterare, tillade: "Det här är en enorm och hårt tillkämpad seger som särskilt kommer att gynna arbetstagare i länder med svaga eller obefintliga lagar till skydd för arbetstagare. Entreprenörerna för Amazon, till exempel, kommer äntligen att ha en möjlighet att söka rättvisa. Arbetstagare som tillverkar kläder för globala varumärken kommer att kunna väcka talan inom EU. För UNI Global Union kommer genomförandet och efterlevnaden av denna lag att bli en viktig prioritering."