x Hjälp oss att stoppa Amazons hårda arbetsvillkor i Indien!

Snabbmodejätten har tillkännagivit stora omstruktureringsplaner i Sverige, med straffbara konsekvenser för de anställda. Ledningen avser att dramatiskt minska arbetstiden för upp till 1 500 personer som arbetar i företagets 69 butiker i Sverige och införa nolltimmarskontrakt för nyanställda. Planerna har kritiserats hårt av H&M:s fackförbund Handels.

I vissa fall kommer personal som tidigare hade heltidsanställningar att behöva gå ner till fem timmar i veckan. "Vi har exempel på personer som har arbetat i 30 år i företaget och som tack för det får de nu den här typen av erbjudande., säger Linda Palmetzhofer, ordförande för fackförbundet Handels.

I oktober 2022 meddelade H&M att personalstyrkan skulle minskas med 400 anställda i landet. Samtidigt hävdade företaget att inga uppsägningar skulle ske. Denna plan skulle tyda på att H&M förväntar sig att de anställda ska tacka nej till erbjudandet och säga upp sig frivilligt.

"Efter ett tag förstod vi att det var så här de tänkte nå 400. Det är trots allt många som kommer att säga nej. Hur kan man leva på ett kontrakt som ger dig fem timmar i veckan? Det fungerar inte", sade Palmetzhofer.

Mot internationella ambitioner

H&M har långsiktiga åtaganden att garantera rättvisa löner för de anställda som företaget är beroende av. Företaget har också undertecknat Global Deal, ILO:s flaggskeppsinitiativ för att stärka den sociala dialogen, som lanserades av den svenska regeringen.

"Det är oroväckande att se detta tillkännagivande i företagets eget värdland Sverige. Det går i motsatt riktning mot åratal av gott arbete för att lyfta villkoren för arbetande människor runt om i världen. Att minska människors arbetstid leder i praktiken till allvarliga lönesänkningar för människor i dessa svåra tider. Vi förväntar oss bättre än ett program för att utarma H&M:s anställda", säger Oliver Roethig, regionsekreterare på UNI Europa.

 

Mer information:

Nyheter

Handel

Sverige