05.04.23
ISS, ett danskt företag för fastighetsförvaltning, och UNI Global Union har undertecknat ett avtal som syftar till att betala löner som går att leva på i hela deras globala verksamhet. Avtalet innebär att ISS kommer att finansiera ett pilotprojekt på marknaden i Greater Jakarta, där UNI kommer att fastställa en evidensbaserad levnadslön, organisera arbetstagare i branschen och engagera dem i samordnade förhandlingar.
"UNI Global Union är stolt över att samarbeta med ISS i detta viktiga initiativ för att betala löner som går att leva på och förbättra välfärden för arbetstagare på marknaden för mjuka fastighetstjänster", säger Eddy Stam, chef för UNI Property Services. "Vi anser att alla förtjänar en rättvis ersättning och en anständig levnadsstandard, och detta pilotprojekt på marknaden i Greater Jakarta är ett viktigt steg i den riktningen. Genom att definiera en evidensbaserad levnadslön och organisera arbetstagare för att delta i samordnade förhandlingar kan vi skapa en mer rättvis och hållbar affärsmiljö för alla."
Projektet kommer att inledas under de kommande veckorna, med forskning som första byggsten i kampanjen. Projektet kommer att fokusera på ISS Indonesien, som har 45 000 anställda, varav mer än 20 000 i området kring Jakarta. I många fall är lönerna i sektorn kända för att vara mycket låga, och i och med levnadskostnadskrisen och de kraftigt stigande energi- och konsumentpriserna i hela världen har deras situation bara förvärrats.
Vid underteckningsceremonin i Köpenhamn uttryckte Corrina Refsgaard, koncernchef för personal och kultur, och Eddy Stam, chef för UNI Property Services, sitt engagemang för detta viktiga initiativ. Marknaden för mjuka fastighetstjänster är mycket konkurrensutsatt, och det är avgörande att prioritera arbetstagarnas välbefinnande för att säkerställa en rättvis och hållbar affärsmiljö. Det här pilotprojektet är bara början på ISS:s ansträngningar att förbättra livet för sina anställda och föregå med gott exempel för andra i branschen att följa.