Arbetargrupper i Filippinerna enas om nationell löneökning

UNI Global Union's - Philippine Liaison Council (UNI-PLC) gick samman med andra arbetstagargrupper utanför representanthuset och krävde att den lagstadgade löneökningen på 150 kr omedelbart skulle antas, vilket understryker det växande missnöjet bland arbetstagare som länge har lidit av otillräckliga löner i samband med stigande levnadskostnader.

Med National Wage Coalition i spetsen är arbetstagargrupperna eniga i sin uppmaning till lagstiftarna att prioritera folkets krav på en länge efterlängtad löneökning, som syftar till att hantera de kraftigt stigande levnadskostnaderna och den betydande ökningen av arbetsproduktiviteten under de senaste två decennierna.

"Vi står i solidaritet med arbetstagargrupper som kräver bättre och högre löner för filippinska arbetstagare. Det är absolut nödvändigt att våra lagstiftare hör vår kollektiva röst och agerar för att säkerställa att varje arbetare tjänar tillräckligt för att leva med värdighet och säkerhet. Fattiglönerna måste få ett slut nu", betonade Roland De La Cruz, ordförande för UNI-PLC.

Enligt koalitionen har arbetstagarna sedan 1989 utsatts för magra löneökningar och svältlöner. Enligt Ibon Foundation ligger de flesta, om inte alla, regionala minimilöner under den fattigdomsgräns som fastställts av regeringen. De regionala lönenämndernas kroniska misslyckande med att säkerställa rättvis kompensation har lett till allvarliga konsekvenser för arbetskraften. Som ett resultat av detta lider många arbetstagare och deras familjer av utbredd undernäring och kämpar dagligen för att få tillräckligt med mat. Detta sträcker sig bortom nutritionen och påverkar tillgången till viktiga tjänster som sjukvård och utbildning, vilket upprätthåller en cykel av fattigdom. 

"Även de vitala sektorerna i vårt samhälle, som samhällsvård och sjukvård, plågas av svältlöner. Nu mer än någonsin måste vi säkra bättre löner för vår privata vårdpersonal och vårdpersonal på barangay, som spelar en viktig roll för att upprätthålla vår nations välbefinnande", betonade Antonio Fulgado, huvudorganisatör för UNI-PLC.

Myrna Gaite, ordförande för BHW National Capital Region Federation, uttryckte hur låga löner påverkar kvinnor. "I avsaknad av löner som går att leva på belastas kvinnliga arbetstagare oproportionerligt mycket med obetalt omsorgsansvar i hemmet och möter könsbaserade löneskillnader på arbetsplatsen. Detta undergräver inte bara kvinnors ekonomiska välbefinnande utan vidmakthåller också bredare sociala och ekonomiska skillnader."

"Kravet på en generell löneökning på 150 ₱ är ett enat krav från arbetstagargrupper för att ta itu med den långvariga frågan om otillräckliga löner i samband med stigande levnadskostnader", säger Rajendra Acharya, UNI:s regionsekreterare för Asien och Stillahavsområdet. "Dessutom har arbetstagarna lidit alltför länge under mindre ökningar och svältlöner. Det är dags för lagstiftarna att prioritera folkets behov och säkerställa rättvisa och levnadsbara löner för alla."

Arbetstagargrupper betonar att denna långvariga fråga inte bara allvarligt påverkar välbefinnandet för enskilda arbetstagare och deras familjer utan också hämmar den övergripande ekonomiska tillväxten, vilket understryker det akuta behovet av lagstiftningsåtgärder. Kongressen måste sluta slösa tid, eftersom arbetstagarnas liv står på spel. Arbetstagarorganisationerna uppmanar nu representanthusets arbetsmarknadsutskott, som leds av Fidel Nograles, att snabbt prioritera godkännandet av åtgärder som syftar till att höja lönerna.

Detta initiativ stöds av UNI Global Union genom Tillsammans bryr vi ossett banbrytande initiativ för att förbättra kvinnors ekonomiska trygghet genom att främja en kvalificerad, bemyndigad arbetskraft inom hälso- och vårdsektorn med stöd av USAID, Ford Foundation och CARE Fund.