Teknikarbetarnas svar på de massiva uppsägningarna: strejka, organisera och organisera sig fackligt

Teknikarbetarna reagerar på de omfattande uppsägningarna och de otillräckliga arbetsvillkoren med strejker, protester och fackliga ansträngningar över hela världen. I Austin, Texas, skrev en grupp arbetstagare historia förra veckan genom att bli de första anställda på Alphabets underleverantörer som strejkade. De strejkande YouTube Music-arbetarna, som har anställts av Cognizant, röstade nyligen för att organisera sig fackligt och enligt Alphabet Workers Union "får de så lite som 19 dollar i timmen".  

I Frankrike höll Ubisofts utvecklare sin första strejk någonsin efter att ledningen meddelat att tre spel skulle ställas in på grund av försämrade ekonomiska utsikter, vilket företagets VD skyllde på de anställda.  

Unionen har också ökat sitt medlemskap i teknikbranschen avsevärt i Sverige, med kampanjer i Spotify som leds av Unionen. I Tyskland ökar fackförbundet ver.di också sin närvaro i branschen med kampanjer för att organisera företagsråd i Spotify, SAP och TikTok. I Spanien skyndade sig UGT och CCOO att kräva att Twitter respekterar den spanska arbetsrätten efter att Elon Must meddelat sin plan att avskeda över 80 procent av plattformens personal i Spanien.  

UGT:s generalsekreterare Pepe Álvarez klargjorde i en tweet att fackföreningarna inte kommer att sitta vid sidan om: "@TwitterSpainSL avskedar sina 26 spanska anställda per post. I vårt land kräver en kollektiv uppsägning att en samrådsperiod inleds, att man förhandlar i 15 dagar och att man meddelar detta till arbetsmarknadsmyndigheten. Om man inte gör det blir uppsägningarna ogiltiga." 

Dessa åtgärder belyser teknikarbetarnas växande oro för anställningstrygghet, uppsägningarnas inverkan på deras försörjning och bredare frågor som mångfald på arbetsplatsen och teknikföretagens ansvar för att stödja sina anställda.  

"I denna våg av omänskliga uppsägningar visar arbetare inom teknikindustrin världen att fackföreningar är nödvändiga verktyg för att främja rättvisa på arbetsplatsen", säger Christy Hoffman, generalsekreterare för UNI Global Union. "Fackföreningar fungerar som en brandvägg mot arbetsgivares godtyckliga och orättvisa åtgärder och bidrar till att säkerställa rättvis kompensation och förmåner för alla anställda. Genom att stå tillsammans och förespråka arbetstagarnas rättigheter kan teknikarbetare spela en viktig roll för att skapa en mer rättvis och jämlik framtid för alla."   

Videospelsarbetare har också under de senaste åren talat ut om arbetsförhållandena i branschen, bland annat om låga löner, otillräckliga förmåner, utbredd användning av obligatorisk övertid eller "crunch" och en arbetsplatskultur som är fylld av trakasserier och diskriminering. Arbetstagare har också börjat bilda och gå med i fackföreningar, bland annat på Nexon och Smilegate i Sydkorea, Paradox Interactive i Sverige, Ubisofts studior i Frankrike och, senast, Activision Blizzards Raven Software i USA. På inbjudan av UNI Global Union träffades företrädare för fackföreningar för videospelsarbetare från 20 länder i Berlin förra sommaren för att diskutera internationella insatser för att mobilisera i en global kampanj för att höja standarden och garantera säkra arbetstider och arbetsvillkor över hela världen.

Enligt en undersökning som UNI Global Union har gjort bland videospelsarbetare i 29 länder är låg lön (66 %), för långa arbetstider (43 %), otillräckliga förmåner (43 %) och diskriminering och/eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen (35 %), bland andra arbetsrelaterade problem, de drivande faktorerna bakom missnöje bland de anställda och deras önskan att bilda en fackförening på arbetsplatsen. Den stora majoriteten av de svarande (79 %) uttryckte stöd eller starkt stöd för att bilda fackförening på sin arbetsplats.