x Hjälp oss att stoppa Amazons hårda arbetsvillkor i Indien!

Världshälsoorganisationen stod värd för ett rundabordssamtal på hög nivå om att anpassa, stimulera och stödja investeringar i hälsovårdspersonal för hälsa för alla, som en del av det femte globala forumet för mänskliga resurser för hälsa den 5 april.

Evenemanget, som hölls på WHO:s huvudkontor i Genève, samlade dussintals ledare på hög nivå som utformar investeringar i hälsovårdspersonal, däribland hälso- och finansministrar tillsammans med ledande personer från internationella finansieringsinstitutioner, organisationer för hälsovårdspersonal som UNI Global Union samt multilaterala och bilaterala organ.

I kölvattnet av Covid-krisen vidtar många regeringar och investerare stora åtgärder för att stärka personalstyrkan inom vård och omsorg. Det finns ett utbrett offentligt och politiskt erkännande i alla länder att applåder för vårdpersonal inte kan ersätta det grundläggande behovet av att investera och agera för att skapa en hållbar hälso- och sjukvårdspersonal - särskilt som behovet av vårdpersonal kommer att explodera under de kommande årtiondena.

Investeringsrundabordssamtalet byggde på deltagarnas erfarenheter och expertis och på resultaten av nyligen genomförda politiska dialoger om investeringar i hälso- och sjukvårdspersonal i Afrika, Nord- och Sydamerika, Asien och Europa.

De förslag som genererades vid detta rundabordssamtal kommer att ligga till grund för nästa beslutsomgång på global nivå, inklusive ett kommande WHO-forum för hälsoinvesteringar i juni 2023 och FN:s generalförsamlings högnivåmöte om allmän hälsotäckning i september 2023.

Under rundabordssamtalet berättade Lisa Nathan, Senior Investor Engagement Advisor på UNI Global Union, om sin erfarenhet av att leda ett samarbete mellan fackföreningar och institutionella investerare, t.ex. kapitalförvaltare och pensionsfonder, inom ramen för Investor Initiative for Responsible Care. Initiativet fokuserar på att aktivera dessa investerares röster för att förbättra arbetsvillkoren och kvaliteten på den vård som tillhandahålls inom den privata långtidsvårdssektorn.

Investor Initiative for Responsible Care har samlat institutionella investerare för att stödja ett uttalande om förväntningar. Investerarna, som nu stöds av mer än 130 investerare med 4,4 biljoner US-dollar i förvaltade tillgångar, har fastställt förväntningar på de viktigaste sammanlänkade frågorna om arbetsvillkor och vårdkvalitet - säker personalstyrka, hälso- och säkerhetsnormer, löner och avtal, föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar samt vårdkvalitet.

"Kvalitativ vård är beroende av kvaliteten på arbetsvillkoren, och för att förbättra arbetsvillkoren krävs respekt för föreningsfriheten och kollektiva förhandlingar", sade Nathan.

UNI Global Unionen lyfte också fram två viktiga punkter från sina erfarenheter av initiativet. För det första finns det stora möjligheter att aktivera investerare med investeringar i hälsa att använda sina röster och sitt inflytande för att höja standarden. För det andra är det viktigt att involvera alla relevanta intressenter i processen för att komma fram till effektiva lösningar och undvika oavsiktliga konsekvenser.

Nathan påpekade att UNI Global Union anser att standarder och arbetsvillkor bör vara desamma för alla typer av vårdmodeller. De betonade också att investeringar av alla slag - offentliga eller privata - bör hållas ansvariga för att se till att de vårdjobb de skapar är värdiga jobb.