ILO lyfter fram UNI:s och medlemsförbundens arbete för att stoppa våld på arbetsplatsen

En ny ILO-rapport med titeln "Våld och trakasserier i arbetslivet: Trade Union Initiatives, Strategies and Negotiations Since the Adoption of the Convention on Violence and Harassment (No. 190) and Its Recommendation (No. 206), 2019" belyser flera initiativ av UNI och våra medlemsförbund för att bekämpa våld och trakasserier på arbetsplatser.

Studien ger en detaljerad bild av hur facken anpassade sina strategier under pandemin, bland annat för att hantera våld från tredje part, könsbaserat våld, digitaliseringens inverkan och ökningen av våld i hemmet, särskilt på distansarbetsplatser.

Det håller upp UNI:s globala "Stoppa våld och trakasserier i handeln" kampanj tillsammans med flera Lika möjligheter kampanjer, t.ex. för ratificering och genomförande av ILO C190. Dessutom diskuterar rapporten effekterna av flera av våra globala avtal och fackföreningarnas aktiviteter, kampanjer och delade bästa praxis.

Våra avtal med Carrefour, Credit Agricole, Orange m.fl. ges som exempel på hur globala fackföreningar hjälper arbetstagare att säkra sina rättigheter till en arbetsplats fri från våld och trakasserier. 

Dessutom erkänner ILO UNI Europa:s gemensamma uttalande om mångfald och inkludering i finanssektorn (2022) som ett banbrytande sätt att ta itu med både icke-diskriminering och inkludering av hbtqi-arbetare och deras utsatthet för och erfarenheter av våld och trakasserier.

Rapporten lyfter fram arbetet i flera medlemsförbund, till exempel UA Zensen i Japan, SDA Union i Australien, CCOO i Spanien och PAM i Finland.

För att främja detta arbete rekommenderar ILO att fackföreningarna fortsätter att tillhandahålla utbildning och öka medvetenheten om alla former av våld och trakasserier, anpassa C190 och R206 i arbetsplatsförhandlingar och främja ledarskapsutbildning för kvinnor.