Det första kollektivavtalet inom den kroatiska videospelsindustrin 

Det kroatiska fackförbundet Novi Sindikat och studion Gamechuck undertecknade i veckan det första kollektivavtalet i videospelsindustrins historia i Kroatien, med arbetstidsförkortning, fler lediga dagar och en vinstdelning på 10 procent för Gamechucks anställda. 

"Videospelsindustrin växer snabbt i Kroatien, och samtidigt ökar möjligheterna att exploatera arbetstagare, särskilt när det gäller den ökända "crunch time". Lyckligtvis saknas crunch i Gamechuck, men det betyder inte att det inte kan och kommer att hända. Kollektivavtalet skyddar Gamechucks arbetstagare mot sådana situationer. Jag anser att detta är ett stort steg för arbetstagarnas rättigheter inom videospelsindustrin i Kroatien", säger Igor Gajic, facklig förtroendeman på Gamechuck. 

Kollektivavtalet föreskriver en förkortad arbetsvecka på upp till 33 timmar och 45 minuter, en betald rast på 45 minuter per dag, 24 dagars semester, en systematisk översyn och inbetalning till den tredje pensionsspelaren. 

Novi Sindikats sekreterare Tomislav Kiš påpekade att avtalet är ett resultat av en ömsesidig önskan att reglera arbetsförhållandena. 

"Vi har öppnat vissa positiva metoder som vinstdelning - möjligheten att dela ut 10 procent av nettovinsten till arbetstagarna. I år kommer det att uppgå till 1 000 kuna. Det må vara litet, men det motiverar arbetstagarna att göra företaget mer lönsamt nästa år", sade Kish. 

Videospelsindustrin i Kroatien blomstrar, och det gör också möjligheterna att utnyttja arbetstagarna, varnade fackföreningsombudet i Gamechuck Igor Gajić. 

"Videospelsbranschen är en kraftfull industri som fackföreningarna måste tygla i Kroatien och på andra håll", säger Ben Parton, chef för ICTS-sektorn på UNI Global Union. "Med detta avtal på Gamechuck Novi visar Sindikat vägen för andra som vill organisera denna växande sektor." 

Kollektivavtalet mellan Gamechuck och Novi Sindikat garanterar: 

• insyn i löner och företagets verksamhet 
• 10 % vinstandel för arbetstagarna 
• kortare och flexibla arbetstider 
• Längre årlig semester och lediga dagar. 
• bättre kontroll över upphovsrätten 
• Skydd av arbetstagarnas värdighet. 
• utbetalning till den tredje pensionsspelaren 
• betald årlig läkarundersökning