Utforma globala regler för att främja arbetares rättigheter överallt
Vi är ledande i arbetet med att omvandla FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter till verklighet för arbetande människor, särskilt de grundläggande rättigheterna till föreningsfrihet och kollektiva förhandlingar.
Vi arbetar för att stärka OECD:s riktlinjer för multinationella företag och vi har framgångsrikt drivit mål som rör due diligence, rätten att organisera sig och säkerhet på arbetsplatsen.
Vi är en stark röst som stöder lagar om obligatorisk due diligence för mänskliga rättigheter, som redan gäller i vissa länder och övervägs i andra. De globala avtal som vi förhandlar fram med arbetsgivarna omfattar metoder för tillbörlig aktsamhet med en meningsfull roll för fackföreningar i hela verksamheten - även där det finns få eller inga rättsliga skydd för arbetstagarna.
Vi arbetar också för att göra dessa globala regler verkställbara och bindande. Som en del av sin ledande roll i Bangladesh-avtalet genomdrev UNI avtalet genom skiljedomsförfarande, vilket resulterade i förlikningar på miljontals dollar som användes till förbättringar i fabrikerna. Vår framgång inspirerade UNI, tillsammans med IndustriALL, att utveckla ett nytt skiljedomssystem, Rules for International Labour Arbitration and Conciliation, för att avgöra arbetsrättsliga fall utöver avtalet.
Slutligen arbetar vi tillsammans med investerare för att ta itu med de mänskliga rättigheterna i de företag de äger. Oavsett om det handlar om fackföreningsstölder av Amazon, investeringar i företag som är knutna till militären i Myanmar eller nya förväntningar på vårdhemsoperatörer, så samarbetar UNI med investerare för att de ska kunna uppfylla sitt ansvar gentemot arbetstagare överallt.
För att säkerställa att avtal, lagar och riktlinjer som hänvisar till due diligence för mänskliga rättigheter respekteras på arbetsplatsen arbetar UNI tillsammans med andra fackliga partner på nationell och global nivå för att inrätta ett nytt center för due diligence för mänskliga rättigheter för fackföreningar.
Centret kommer att bygga upp fackföreningarnas kapacitet att delta i due diligence, från att säkerställa att företagens riskbedömningar är robusta till att använda klagomålsmekanismer för att säkerställa gottgörelse. Centret siktar på att lanseras 2025 och kommer att tillhandahålla kapacitetsuppbyggnad, tankeledarskap och strategiska initiativ för att främja due diligence för mänskliga rättigheter som effektivt säkerställer att företag respekterar arbetstagarnas rättigheter.
Läs UNI:s fackliga guide om due diligence för mänskliga rättigheter. Den förklarar hur aktivister kan använda lagstadgade krav för att bedöma sina företags due diligence.
Läs mer om det kommande Human Rights Due Diligence Centre för fackföreningar.
Läs UNI:s och ver.di:s guide för fackföreningar som vill samarbeta med företag för att få till stånd en robust riskbedömning enligt lagen.
