Internationella arbetardagen, den 1 maj, UNI Global Union är solidarisk med alla arbetare över hela världen som kämpar - och vinner.

Pandemin visade att vårt arbete är viktigt. Tre år senare nöjer sig inte arbetstagarna med att vänta på vår rättvisa andel, oavsett om vi är strejkande journalister i Turkiet eller städare i Nya Zeeland eller de många strejkande i Storbritannien och Tyskland som använder vår kollektiva makt för att vinna.

Vi kommer inte heller att luta oss tillbaka när det gäller att ta emot eller angripa våra villkor, eftersom franska fackföreningsmedlemmar har visat genom sina protester mot nya pensionsregler.

UNI:s generalsekreterare Christy Hoffman sade:

Vi samlas den 1 maj för att fira våra segrar och stödja dem som kämpar. Det gångna året har visat att när vi kämpar vinner vi. När vi har tagit oss ur pandemin har arbetstagarna organiserat sig, strejkat och kämpat för framsteg i kollektivförhandlingarna med ny energi och beslutsamhet. De har visat att det finns kraft i vår ilska och styrka i vårt hopp, men framför allt finns det en förmåga att förändra världen i vår solidaritet.

Som global arbetarrörelse är vårt mål att flytta maktbalansen från ett fåtal till många. För att göra detta måste vi organisera oss och utvidga kollektiva förhandlingar till att omfatta alla arbetstagare.

Vi kämpar för respekt och för familjeförsörjande löner som belönar vår produktivitet och gör det möjligt för oss att leva och arbeta med värdighet. Vi kräver säkrare jobb och en anständig pension.

Vi förenas för en värld med rättvisa för raser, rättvisa för kön, klimaträttvisa och respekt för mänskliga rättigheter.

Och vi reser oss tillsammans.

Nedan följer några exempel på hur arbetstagarna går samman för att bygga en bättre framtid för alla.

Att ta itu med krisen i samband med levnadskostnaderna

Livskostnadskrisen har drabbat alla hörn av världen, och fackföreningar runt om i världen erbjuder ett svar: att förhandla om högre löner. Med hjälp av sina fackföreningar har miljontals arbetstagare kunnat bibehålla - eller förbättra - sin levnadsstandard trots den skyhöga inflationen. Och många andra kämpar fortfarande för att få arbetsgivarna till förhandlingsbordet.

Mer än 200 000 handelsanställda fick en välförtjänt löneförhöjning i Finland genom ett nytt branschavtal som inspirerats av en liknande branschvinst i Tyskland. Montenegro Telekom-arbetarna vann en 136 dagars strejk som resulterade i högre löner och ett starkare erkännande av deras rättigheter.

I Japan drev fackföreningarna på för att högre löneökningar än beräknat under de årliga löneförhandlingarna, som kallas "Shunto" eller våroffensiv. Arbetstagare i Sydafrika uppmanar Massmart att att sluta med fackföreningsstölder i sina Makro-butikerefter att arbetstagarna där krävt bättre löner och andra förbättringar.

I dag, den 1 maj, löper avtalet för cirka 9 000 TV- och filmförfattare i USA ut. De tog en strejk omröstning i förra veckan för att godkänna en strejk som skulle kunna stänga ner landets underhållningsindustri om man inte förhandlar fram ett avtal utan rättvis lön.

Organisering för arbetstagarnas makt

Den globala svallvågorna av arbetstagarnas organisering som började förra året fortsätter att öka under 2023. Till exempel reagerar teknikarbetarna på den utbredda organiseringen av uppsägningar och otillräckliga arbetsvillkor med strejker, protester och fackliga ansträngningar över hela världen.

GoogleEuropas arbetskraft - inklusive arbetstagare i Schweiz och Storbritannien där det nyligen har förekommit strejker - kommer snart att omfattas av det första europeiska företagsrådet någonsin, och arbetstagare vid Google Korea har bildat sin fackförening.På Spotify, TikTok, Twitter och andra företag har det också skett en ökning av gränsöverskridande verksamhet.

Amazon-arbetarna fortsätter sin årslånga kamp för rättvisa på jobbet. Senast tröttnade lagerarbetare i Amazon-området på osäkra arbeten till för låga löner. Storbritannien och Spanien gick i strejk förra månaden. På ett av de brittiska leveranscentren har GMB:s fackliga medlemmar uppnått tröskeln för obligatoriskt fackligt erkännande.

På Teleperformance i Colombia är UNI, vårt dotterbolag Utraclaro och företaget redo att genomföra vårt banbrytande globala avtal som undertecknades i december förra året. Avtalet i Colombia, som ingicks i april, "underlättar utövandet av fackföreningsfriheten" och gör det möjligt för facket att kontakta arbetstagare som är anställda i callcenter och på distans.

Den visionen är anledningen till att fackföreningar runt om i världen går ut på gatorna i dag och organiserar sig året runt. För vi vet att när vi kämpar vinner vi.

Nyheter

UNI Africa

UNI Americas

UNI Asien och Stillahavsområdet

UNI Europa